劳务合同纠纷 （2021）黑06民终805号

本案的争议焦点，本案是劳务合同纠纷还是劳动合同纠纷。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议以及国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。劳务合同即雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。本案中，白继男未与肇源二建公司订立书面劳动合同，也没有证据证明双方合同关系在劳动部门进行登记备案，以及其除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。白继男取得的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是与市场变化直接联系的，故本案为劳务合同纠纷。白继男受雇于肇源二建公司从事劳务，形成了事实劳务合同关系，白继男实际提供了劳务，肇源二建公司负有给付劳动报酬的义务，故白继男要求肇源二建公司支付工资款29,000元的请求，应予支持；因本案是劳务合同纠纷而非劳动合同纠纷，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于白继男要求二倍工资、加班费等诉讼请

本案的争议焦点，本案是劳务合同纠纷还是劳动合同纠纷。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议以及国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。劳务合同即雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。本案中，白继男未与肇源二建公司订立书面劳动合同，也没有证据证明双方合同关系在劳动部门进行登记备案，以及其除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。白继男取得的劳动报酬

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑06民终805号上诉人（原审原告）：白继男，男，蒙古族，住黑龙江省肇源县。被上诉人（原审被告）：肇源县第二建筑工程有限责任公司，住所地黑龙江省肇源县肇源镇建设局办公楼二楼东侧。法定代表人：张玉明，该公司经理。委托诉讼代理人：魏红亮，黑龙江智赢律师事务所律师。上诉人白继男因与被上诉人肇源县第二建筑工程有限责任公司（以下简称肇源二建公司）劳务合……