劳动争议 （2017）京02民终875号

劳动者的合法权益应受到法律保护，但就其提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。由于新兴公司对姜现民出具的北京市丰台区劳动监察大队调查笔录、委托代理书、京丰人社劳监责字[2016]第2-10号、11号责令（限期）改正通知书、证明的真实性不持异议，故法院对上述证据予以采信。姜现民出具的上述证据已形成完整的证据链，足以证明姜现民与新兴公司存在劳动关系。对姜现民主张其于2016年2月28日入职新兴公司，正常工作至2016年4月15日，因患病未再继续工作，工资支付其至2016年4月15日的事实，法院予以采信。新兴公司主张双方劳动关系已自2016年4月15日解除，但并未就此出具证据予以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下

劳动者的合法权益应受到法律保护，但就其提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。由于新兴公司对姜现民出具的北京市丰台区劳动监察大队调查笔录、委托代理书、京丰人社劳监责字[2016]第2-10号、11号责令（限期）改正通知书、证明的真实性不持异议，故法院对上述证据予以采信。姜现民出具的上述证据已形成完整的证据链，足以证明姜现民与新兴公司存在劳动关系。对姜现民主张其于2016年2月28日入职新兴公司，正常工作至2016年4月15日，因患病未再继续工作，工资支付其至2016年4月15日的事实，法院予以采信。新兴公司主张双方劳动关系已自2016年4月15日解除，但并未就此出具证据予以证明。依据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终875号上诉人（原审原告）：姜现民，男，1969年9月2日出生。委托诉讼代理人：李庆军，北京市天坛律师事务所律师。上诉人（原审被告）河南省新兴建筑劳务有限公司，住所地河南省安阳市北关区东风路香榭丽舍7号楼1单元9层西户。法定代表人：李廷恩，总经理。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。上诉人姜现民、上诉人河南省新兴建筑劳务有……