劳动争议 （2019）黔03民终2189号

周廷兴经人介绍到遵义木业公司工作，双方未签订书面劳动合同，但证人刘某、杨某等人的证言相互印证，能够初步证明双方存在事实劳动关系。关于遵义木业公司提交的工资发放清册，周廷兴是在工作刚满一月时受伤，且庭审查明周廷兴至今未领取3月份的工资，故该份工资发放清册并不足以证明周廷兴未在遵义济森木业有限公司处工作。遵义木业公司提交的值班表的落款时间为2018年6月，与周廷兴在遵义木业公司工作的时间并不吻合，提交的花名册也仅为手写记载，没有任何规范的格式及公章，且遵义木业公司陈述公司十分松散，员工流动性大，表明其公司管理不规范，对该份证据材料不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：遵义济森木业有限公司与周廷兴之间劳动关系成立。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由遵义济森木业有限公司承担。本院二审期间，双方均未提交新证据。周廷兴为证明双方存在劳动关系，其在劳动仲裁庭审中申请了杨某、刘某出庭作证，其中杨某证言相关

周廷兴经人介绍到遵义木业公司工作，双方未签订书面劳动合同，但证人刘某、杨某等人的证言相互印证，能够初步证明双方存在事实劳动关系。关于遵义木业公司提交的工资发放清册，周廷兴是在工作刚满一月时受伤，且庭审查明周廷兴至今未领取3月份的工资，故该份工资发放清册并不足以证明周廷兴未在遵义济森木业有限公司处工作。遵义木业公司提交的值班表的落款时间为2018年6月，与周廷兴在遵义木业公司工作的时间并不吻合，提交的花名册也仅为手写记载，没有任何规范的格式及公章，且遵义木业公司陈述公司十分松散，员工流动性大，表明其公司管理不规范，对该份证据材料不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终2189号上诉人（原审原告）：遵义济森木业有限公司,住所地贵州省遵义市汇川区高桥十字村永红组，统一社会信用代码91520303MA6EBUUL5A。法定代表人:严运安，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：周廷兴，男，1973年9月24日出生，汉族，贵州省播州区人，住播州区。委托诉讼代理人：宋治昌，遵义市汇川区高桥镇法律服务所法律工作者……