劳动争议 （2021）川01民终3766号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议方面法律司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案的争议焦点为爱购智能成都分公司于2020年1月21日向杨洋发放的20000元是否是激励性奖金。对此，一审法院认为，第一，爱购智能成都分公司发放案涉款项时已明确注明为“2019年收入”，并非激励性奖金。第二，从爱购智能成都分公司负责人商志慧与杨洋的微信聊天记录中可知，杨洋年收入包括月薪和年终奖，爱购智能成都分公司于年前向杨洋发放年终奖符合常理。第三，虽然双方签订有劳动合同，但根据劳动合同的约定，激励性奖金系“公司可以完全自行决定根据其适当的和不时修订的激励计划”支付的且“形式可以是现金、限制性股票、股票期权或股票增值奖励等”，可见，激励性奖金并非固定发放，且发放标准、发放形式均不确定，并非杨洋年收入的组成部分。且杨洋入职尚不满一年，并不符合劳动合同约定的激励性奖金的发放条件，爱购智能成都分公司称提前发放激励性奖金有违常理。故一审法院确认本案案涉20000元并非激励性奖金，

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议方面法律司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案的争议焦点为爱购智能成都分公司于2020年1月21日向杨洋发放的20000元是否是激励性奖金。对此，一审法院认为，第一，爱购智能成都分公司发放案涉款项时已明确注明为“2019年收入”，并非激励性奖金。第二，从爱购智能成都分公司负责人商志慧与杨洋的微信聊天记录中可知，杨洋年收入包括月薪和年终奖，爱购智能成都分公司于年前向杨洋发放年终奖符合常理。第三，虽然双方签订有劳动合同，但根据

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3766号 上诉人（原审原告）：上海爱购智能科技有限公司成都分公司,住所地：四川省成都市锦江区下沙河铺街59号“联合广场”1栋1单元2层203号。 负责人：商志慧，项目经理。 委托诉讼代理人：彭昊，四川律治律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨洋，男，出生于1981年11月28日，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：……