劳动争议 （2015）漯民终字第843号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。根据该规定及查明的事实，被告王位民不属于违纪解除（终止）劳动关系的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金适用工资标准问题。由于宏丰化工公司已停业三年无法确定标准，应参照仲裁期间被申请人（现原告）主张1530元和申请人（现被告）主张的2113元（当时漯河市社会平均工资）的折中平均数1822元［（2113元＋1530元）÷2］作为计算经济补偿金的适用工资标准为宜。关于被告王位民的工作年限。经查明，其与宏丰化工公司的劳动合同在2011年3月5日到期，在2011年3月6日之时其正在内蒙古宜化工作，故从2011年3月6日其与原告宏丰化工公司之间已无劳动关系，工作时间应截止到2011年3月，即从1991年1月至2011年3月，即工作20.5年，按
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。根据该规定及查明的事实，被告王位民不属于违纪解除（终止）劳动关系的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金适用工资标准问题。由于宏丰化工公司已停业三年无法确定标准，应参照仲裁期间被申请人（现原告）主张1530元和申请人（现被告）主张的2113元
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第843号上诉人（原审原告）：漯河市宏丰化工有限责任公司法定代表人：曹云超，该公司总经理。委托代理人：娄梦，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王位民，男，回族。委托代理人：赵绍虎，河南平允律师事务所律师。上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司（以下简称宏丰化工公司）因与被上诉人王位民劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2013）……