劳动争议 （2019）桂01民终6573号

韦志南在南宁市建筑基础工程总公司机械施工公司上班至1985年10月，其后离开该公司至今未回，韦志南称系因身体原因不能继续工作，向公司领导提出休息，公司领导口头叫其回家休息至今，但未能提供证据证实其说法，且其在家休息二十余年，此期间从未在该公司领取工资，亦不符用工关系特征。虽然韦志南提交的《档案清单》显示申请人的档案存在邕江防洪排涝管理处，但档案是否留存于邕江防洪排涝管理处并非判断双方是否存在劳动关系的关键因素，而是否存在用工事实才是判定双方是否存在劳动关系的必要条件，故韦志南要求确认1985年11月至2017年11月2日期间与邕江防洪排涝管理处存在劳动关系，不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。韦志南在南宁市建筑基础工程总公司机械施工公司上班至1985年10月，之后未继续在该公司上班，从此双方不存在用工事实，故双方的劳动关系最晚已于1985年10月解除。2018年1月15日韦志南向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

韦志南在南宁市建筑基础工程总公司机械施工公司上班至1985年10月，其后离开该公司至今未回，韦志南称系因身体原因不能继续工作，向公司领导提出休息，公司领导口头叫其回家休息至今，但未能提供证据证实其说法，且其在家休息二十余年，此期间从未在该公司领取工资，亦不符用工关系特征。虽然韦志南提交的《档案清单》显示申请人的档案存在邕江防洪排涝管理处，但档案是否留存于邕江防洪排涝管理处并非判断双方是否存在劳动关系的关键因素，而是否存在用工事实才是判定双方是否存在劳动关系的必要条件，故韦志南要求确认1985年11月至2017年11月2日期间与邕江防洪排涝管理处存在劳动关系，不予支持。 《中华人民共和国劳动争议

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终6573号 上诉人（原审原告）：韦志南，男，1959年12月18日出生，壮族，住南宁市江**。 被上诉人（原审被告）：南宁市邕江防洪排涝工程管理处，住所地：南宁市江北大道凌铁段**。 法定代表人：黄瑞华，主任。 委托诉讼代理人：杨少波，广西佳丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓刚，广西佳丰律师事务所实习律师。 上诉人韦志……