劳动争议 （2019）皖01民终9965号

天运物业公司主张朱正于2012年3月入职之后，于2013年6月从天运物业公司离职，2018年又重新入职，但是其并未提供相应的证据证明，不予采信。该院确认朱正于2012年3月入职天运物业公司一直工作至2019年2月28日。朱正主张其在职期间月平均工资为2350元，天运物业公司对此未提出异议，且未提供证据证明朱正的平均工资低于该数额，该院确认朱正在职期间的月平均工资为2350元。天运物业公司主张双方劳动合同到期后，其多次通知朱正续签劳动合同朱正均不同意，朱正系主动离职，因此不应支付经济补偿。但是天运物业公司未能证明其提供的《通知》已经向朱正送达，在天运物业公司维持或提高原劳动合同所约定的条件情况下，朱正仍不同意续订劳动合同。因此，天运物业公司应向朱正支付经济补偿。结合朱正的在职时间及月平均工资，朱正要求天运物业公司支付经济补偿16450元，未超出法律规定的标准，该院予以支持。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。天运物业公司未提供证据证明其已经向朱正发放了未休年休假工资，因此，其应当支付朱正两年的未休年休假

天运物业公司主张朱正于2012年3月入职之后，于2013年6月从天运物业公司离职，2018年又重新入职，但是其并未提供相应的证据证明，不予采信。该院确认朱正于2012年3月入职天运物业公司一直工作至2019年2月28日。朱正主张其在职期间月平均工资为2350元，天运物业公司对此未提出异议，且未提供证据证明朱正的平均工资低于该数额，该院确认朱正在职期间的月平均工资为2350元。天运物业公司主张双方劳动合同到期后，其多次通知朱正续签劳动合同朱正均不同意，朱正系主动离职，因此不应支付经济补偿。但是天运物业公司未能证明其提供的《通知》已经向朱正送达，在天运物业公司维持或提高原劳动合同所约定的条件情况下

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终9965号上诉人（原审被告）：安徽天运物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区宿州路4号欣都大厦3301室，统一社会信用代码9134010055327188X5。法定代表人：张世亮，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王小超，上海建纬（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平平，上海建纬（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱……