劳动争议 （2019）苏01民终11320号

唐兆海与君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。唐兆海与君利公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除。君利公司认为，陆军指挥学院与君利公司系劳务派遣单位与用工单位的关系，但根据双方签订的《驾驶劳务承包合同书》，君利公司与陆军指挥学院之间是劳务承包关系，对于君利公司的此点意见不予采纳。关于唐兆海有关君利公司支付2018年8月待岗工资2372.39元的诉讼请求。一审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”。唐兆海陈述，在君利公司工作至2018年7月31日，工资亦发放至2018年7月31日。唐兆海认为解除劳动合同的时间为2018年7月31日，故唐兆海要求君利公司支付2018年8月待岗工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。关于唐兆海有关君利公

唐兆海与君利公司依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。唐兆海与君利公司之间的劳动关系于2018年7月31日解除。君利公司认为，陆军指挥学院与君利公司系劳务派遣单位与用工单位的关系，但根据双方签订的《驾驶劳务承包合同书》，君利公司与陆军指挥学院之间是劳务承包关系，对于君利公司的此点意见不予采纳。关于唐兆海有关君利公司支付2018年8月待岗工资2372.39元的诉讼请求。一审法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11320号上诉人（一审被告）南京君利科技咨询服务有限公司，住所地南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。法定代表人罗桂英，南京君利科技咨询服务有限公司总经理。委托诉讼代理人朱东海，江苏协恒律师事务所律师。委托诉讼代理人许海洋，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（一审原告）唐兆海，男，1971年6月29日生，住南京市浦口区。被上诉人（……