劳动争议 （2019）黔26民再29号

关于原告吴宏军的第一项诉请，即要求确认并纠正不合理普调的基本工资，要求同工同酬的问题。吴宏军认为凯里汽车运输公司没有对其工资进行普调系在克扣其工资，若确实存在克扣其工资的行为，亦应由劳动监察部门处理。而该公司下发的2003年度、2004年度《职工调资升级实施方案》，系该公司为鼓励先进、调动职工工作积极性及根据职工贡献大小等因素制定，该方案系被告对其员工的内部管理及规章制度问题，故吴宏军的第一项、第三项诉请，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。其第四项诉请系依据第二项、第三项诉请数额计算得出。故应驳回其起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定驳回原告吴宏军的第一项确认并纠正不合理普调的基本工资、第三项补偿复岗期间不合理普调克扣的工资差额79800元及第四项精神损害赔偿金26240元的起诉。关于吴宏军的第二项诉请，即要求被告补偿其下岗期间生活费25160元的问题。吴宏军认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其诉求不受一年时效的限制。一审法院

关于原告吴宏军的第一项诉请，即要求确认并纠正不合理普调的基本工资，要求同工同酬的问题。吴宏军认为凯里汽车运输公司没有对其工资进行普调系在克扣其工资，若确实存在克扣其工资的行为，亦应由劳动监察部门处理。而该公司下发的2003年度、2004年度《职工调资升级实施方案》，系该公司为鼓励先进、调动职工工作积极性及根据职工贡献大小等因素制定，该方案系被告对其员工的内部管理及规章制度问题，故吴宏军的第一项、第三项诉请，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。其第四项诉请系依据第二项、第三项诉请数额计算得出。故应驳回其起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黔26民再29号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吴宏军，男，1973年10月7日出生，苗族，贵州省凯里市人，户籍地贵州省凯里市，现住凯里市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：贵州省凯里汽车运输（集团）有限责任公司，住所地：贵州省黔东南州凯里市迎宾大道**。法定代表人：张骥，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶玲，兴黔律师事务所专……