劳动争议 （2016）豫17民终2628号

华城置业公司经原驻马店市人民政府招待所改制于2005年1月28日成立，王平与华城置业公司于当日建立劳动关系。王平诉称其于进入原市政府招待所之日便与华城置业公司建立了劳动关系，因原驻马店市政府招待所在改制过程中已对职工进行了身份置换，故对其该诉称理由不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2014年4月30日，华城置业公司以合同到期为由不再与王平续签劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年4月30日。由于王平与华城置业公司的劳动关系存续期间不足十年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的规定，且华城置业公司目前正处于转产停业状态，已不具备与王平签订无固定期限劳动合同的客观条件，故华城置业公司与王平终止劳动合同并无不当，且该公司已向王平支付经济补偿金。因此，王平请求华城置业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实根据和法律依据，不予支持。由于王平没有提供加班事实存在的相关证据，也没有提供证据证明华城置业公司掌握其加班事实存在的证据，故对其要求华城置业公司支付加班费的诉讼请求不予支持。虽然

华城置业公司经原驻马店市人民政府招待所改制于2005年1月28日成立，王平与华城置业公司于当日建立劳动关系。王平诉称其于进入原市政府招待所之日便与华城置业公司建立了劳动关系，因原驻马店市政府招待所在改制过程中已对职工进行了身份置换，故对其该诉称理由不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2014年4月30日，华城置业公司以合同到期为由不再与王平续签劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年4月30日。由于王平与华城置业公司的劳动关系存续期间不足十年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的规定，且华

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫17民终2628号上诉人（原审原告）：王平，女，1984年10月4日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：驻马店市华城置业有限公司，住所地驻马店市解放路253号。法定代表人：曹富成，该公司董事长。委托诉讼代理人：周平，河南北纬律师事务所律师。上诉人王平因与被上诉人驻马店市……