劳动争议 （2021）新31民终682号

用人单位应当足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，晨鑫财务公司作为用人单位未提供证据，故应当承担向陈倩支付2020年1月至5月工资25,270元的义务。因晨鑫财务公司未按时向陈倩支付工资，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金15,162元（根据陈倩的月平均工资5054×3个月）。综上所述，对于晨鑫财务公司的主张，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告喀什晨鑫财务服务有限公司的诉讼请求；二、原告喀什晨鑫财务服务有限公司于判决生效后十日内向被告陈倩支付2020年1月至5月期间的劳动报酬25,270元；三原告喀什晨鑫财务服务有限公司于判决生效后十日内向被告陈倩支付经济补偿金15,162元如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华

用人单位应当足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，晨鑫财务公司作为用人单位未提供证据，故应当承担向陈倩支付2020年1月至5月工资25,270元的义务。因晨鑫财务公司未按时向陈倩支付工资，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金15,162元（根据陈倩的月平均工资5054×3个月）。综上所述，对于晨鑫财务公司的主张，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新31民终682号 上诉人（原审原告）：喀什晨鑫财务服务有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区喀什市阳光小区****楼****。法定代表人：热汗故丽·若孜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：艾肯·买买提，男，1976年5月8日出生，维吾尔族，现住：新疆维吾尔自治区喀什市，系该公司业务员。被上诉人（原审被告）：陈倩，女，1993年5月24日……