劳动争议 （2021）湘05民终2046号

双方对邵阳市劳动人事争议仲裁委员会关于经济补偿金的裁决未提起诉讼，故该院不再审理。根据双方提供的证据以及所作陈述，双方争议焦点如下：1．居奥公司应否支付12月份工资459.77元；2．居奥公司应否支付杨一迪9月份销售提成19520元。针对争议焦点1，根据审理查明的事实，双方虽然于2020年12月24日解除了劳动合同关系，但解除劳动合同前，杨一迪12月份存在到岗4天的事实，杨一迪到岗期间的工资居奥公司应当支付。杨一迪底薪2500元每月，居奥公司应支付杨一迪4天的工资459.77元。居奥公司称杨一迪系来公司吵闹，未提供依据，不予采信。针对争议焦点2，根据杨一迪提供的工资记录，双方约定工资实行基本工资和业绩提成相结合的分配办法，虽然双方对业绩提成方式、比例以及发放的时间没有明确做出书面约定，但是从居奥公司设计部适用的《设计部提成及效果图展销及产值计算方式》的内容来看，杨一迪提出的按照合同金额计算提成的主张是成立的。同时，居奥公司在没有支付提成后，杨一迪与居奥公司工作人员刘某协调过程中，刘某对杨一迪4%提成比例是认可的。杨一迪在开展业务过程中为居奥公司招揽到客户孙某某，签订了标的额为48.80

双方对邵阳市劳动人事争议仲裁委员会关于经济补偿金的裁决未提起诉讼，故该院不再审理。根据双方提供的证据以及所作陈述，双方争议焦点如下：1．居奥公司应否支付12月份工资459.77元；2．居奥公司应否支付杨一迪9月份销售提成19520元。针对争议焦点1，根据审理查明的事实，双方虽然于2020年12月24日解除了劳动合同关系，但解除劳动合同前，杨一迪12月份存在到岗4天的事实，杨一迪到岗期间的工资居奥公司应当支付。杨一迪底薪2500元每月，居奥公司应支付杨一迪4天的工资459.77元。居奥公司称杨一迪系来公司吵闹，未提供依据，不予采信。针对争议焦点2，根据杨一迪提供的工资记录，双方约定工资实行基本工

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘05民终2046号上诉人（原审原告）：湖南居奥建材装饰有限公司。法定代表人：罗开俭。委托诉讼代理人：戴巍，湖南龙冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨一迪。上诉人湖南居奥建材装饰有限公司（以下简称居奥公司）因与被上诉人杨一迪劳动争议一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院（2021）湘0503民初870号民事判决，向本院提起上诉。本院于202……