劳动争议 （2017）浙07民终1276号

徐松华从2008年起进泰利车业公司工作，双方并未签订书面劳动合同，自2009年起应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。2016年开始，因泰利车业公司经济状况不佳，工作量减少，双方于2016年6月28日协商解除劳动合同，故徐松华要求泰利车业公司支付经济补偿金的请求应予以支持。社会保险的缴纳不属法院受案范围，不予处理。徐松华的其他诉讼请求，无相应的事实与法律依据，无法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决：一、被告浙江泰利车业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐松华解除劳动合同的经济补偿金3040×8=24320元。二、驳回原告徐松华的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，泰利车业公司虽对徐松华入职时间、离职时间以及离职原因持有异议，但未提供足以反驳的证据，应当承担不利后果。综上所述，泰利车业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

徐松华从2008年起进泰利车业公司工作，双方并未签订书面劳动合同，自2009年起应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。2016年开始，因泰利车业公司经济状况不佳，工作量减少，双方于2016年6月28日协商解除劳动合同，故徐松华要求泰利车业公司支付经济补偿金的请求应予以支持。社会保险的缴纳不属法院受案范围，不予处理。徐松华的其他诉讼请求，无相应的事实与法律依据，无法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决：一、被告浙江泰利车业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐松华解除劳动合同的经济补

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终1276号上诉人（原审被告）：浙江泰利车业有限公司，住所地：浙江省金华市婺城区白龙桥洞溪工业园。法定代表人：孙文彦，经理。委托代理人：王笑洁，浙江泽鉴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐松华，男，1972年3月14日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。上诉人浙江泰利车业有限公司（以下简称泰利车业公司）为与被上诉人徐松华劳动争议一案，……