劳动争议 （2021）冀11民终91号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据本案对证据的分析认定及审理查明的事实，被告田玉良于2018年9月到原告处食堂工作，接受原告管理，并由原告支付劳动报酬，有原告方出具的工资表等证据所证实。2019年2月20日9时左右，被告在原告处厨房操作间轧面的过程中，右手不慎被轧伤，对此，衡水市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书认定（或视同）为工伤，后经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定被告伤情为八级伤残、停工留薪期4个月，事实清楚，证据充分，原告与田玉良符合相关法律规定的用人单位与劳动者的主体资格，应确认原告大何庄中心校与被告田玉良之间存在事实劳动关系，被告所受到的事故伤害系工伤。后勤保障属于学校工作内容的一部分，原告以双方未签订书面劳动合同，被告所从事厨房操作工作不是学校业务内容为由，主张与被告不存在劳动关系，依法不能成立，原告在本案中的诉讼请求依法应予驳回。综上所述，原告没有为被告缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、原告安平县大何庄乡中心校与
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据本案对证据的分析认定及审理查明的事实，被告田玉良于2018年9月到原告处食堂工作，接受原告管理，并由原告支付劳动报酬，有原告方出具的工资表等证据所证实。2019年2月20日9时左右，被告在原告处厨房操作间轧面的过程中，右手不慎被轧伤，对此，衡水市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书认定（或视同）为工伤，后经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定被告伤情为八级伤残、停工留薪期4个月，事实清楚，证据充分，原告与田玉良符合相关法律规定的用人单位与劳动者的主体资格，应确认原告大何庄中心校与被告田玉良之间存在事实劳动
正文（节选）
河北省衡水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀11民终91号 上诉人（原审原告）：安平县大何庄乡中心校，住所地：大何庄乡大何庄村西侧何庄联小院内。 法定代表人：赵立响，该校校长。 委托诉讼代理人：曹龙，河北网都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：田玉良，男，1959年7月26日出生，汉族，现住安平县。 委托诉讼代理人：苑涛，河北方领律师事务所律师。 上诉人安平县大何庄乡中心校（以……