劳动争议 （2015）成民终字第2055号

2011年3月单娟到汉彬教育公司入职后，与汉彬教育公司建立劳动关系，2014年3月18日公司作出开除单娟通知后，双方解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。本案中，汉彬教育公司主张与单娟已经签订了劳动合同，因其未举出相关证据予以证明，故对该主张不予支持。汉彬教育公司应当自用工之日起一个月内与单娟签订书面劳动合同，未与被告签订劳动合同，应当向单娟支付从2011年4月起至2012年2月共计11个月未签订劳动合同的双倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同双倍工资不足部分不属于劳动者的劳动报酬，单娟最迟应当在2013年2月前向单位主张支付该费用，而其于2014年3月才向

2011年3月单娟到汉彬教育公司入职后，与汉彬教育公司建立劳动关系，2014年3月18日公司作出开除单娟通知后，双方解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。本案中，汉彬教育公司主张与单娟已经签订了劳动合同，因其未举出相关证据予以证明，故对该主张不予支持。汉彬教育公司应当自用工之日起一个月内与单娟签订书面

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2055号上诉人（原审原告）四川汉彬教育管理有限公司，住所地：成都市青羊区。法定代表人张长路。委托代理人付丽蓉，四川法典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）单娟，女，汉族，1981年4月14日出生，住成都市武侯区。委托代理人刘兰，北京市高通（成都）律师事务所律师。委托代理人敬建川，北京市高通（成都）律师事务所律师。上诉人四川汉彬教育管……