劳动争议 （2017）湘01民终5255号

2005年8月7日，戴文艺入职于特格尔集团湖南芝林公司处，并签订劳动合同，双方就此建立劳动关系。戴文艺以生病为由请假，从其和特格尔集团湖南芝林公司工作人员杨玲、杨姣娜的短信记录、休假申请程序可知在2016年10月19日之前特格尔集团湖南芝林公司并没有明确拒绝戴文艺的请假申请，之后特格尔集团湖南芝林公司没有提交证据证明已经通知了戴文艺请假未获批准的事实，也没有提交证据证明曾要求戴文艺返岗，随后特格尔集团湖南芝林公司于2016年10月27日径行认定戴文艺自2016年10月14日起旷工，并以此为由开除戴文艺缺乏合理的依据，应当认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，特格尔集团湖南芝林公司应当支付赔偿金，但戴文艺在仲裁裁决做出后没有提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，因此，特格尔湖南芝林公司应支付戴文艺经济补偿金48277元。对于仲裁裁决认定的年休假工资1737元，双方当事人均无异议，法院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、驳回特格尔湖南芝林公司的全部诉讼请求；二、限

2005年8月7日，戴文艺入职于特格尔集团湖南芝林公司处，并签订劳动合同，双方就此建立劳动关系。戴文艺以生病为由请假，从其和特格尔集团湖南芝林公司工作人员杨玲、杨姣娜的短信记录、休假申请程序可知在2016年10月19日之前特格尔集团湖南芝林公司并没有明确拒绝戴文艺的请假申请，之后特格尔集团湖南芝林公司没有提交证据证明已经通知了戴文艺请假未获批准的事实，也没有提交证据证明曾要求戴文艺返岗，随后特格尔集团湖南芝林公司于2016年10月27日径行认定戴文艺自2016年10月14日起旷工，并以此为由开除戴文艺缺乏合理的依据，应当认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终5255号上诉人（原审原告）：特格尔集团湖南芝林大药房零售连锁有限公司，住所地长沙市岳麓区银盆南路429号。法定代表人刘丰盛，董事长。委托代理人陈琛，湖南同才律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴文艺，女，1975年11月14日出生，汉族，住长沙市开福区。上诉人特格尔集团湖南芝林大药房零售连锁有限公司（以下称特格尔集团湖南芝林公司）……