劳动争议 （2013）沪一中民三（民）终字第2139号

劳动关系终结后，用人单位应当依法为劳动者办理退工手续。上诉人迅付公司主张未向被上诉人陆冰露交付劳动手册及退工单的过错在于陆冰露，但未提供证据佐证，故本院难以采信。迅付公司在二审中交付陆冰露的劳动手册及退工单系履行原审法院的相关判决内容，不影响原审法院所作判决的正确性。迅付公司的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人迅付信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　孙少君代理审判员　　侯晓燕二〇一四年一月七日书　记　员　　张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……

劳动关系终结后，用人单位应当依法为劳动者办理退工手续。上诉人迅付公司主张未向被上诉人陆冰露交付劳动手册及退工单的过错在于陆冰露，但未提供证据佐证，故本院难以采信。迅付公司在二审中交付陆冰露的劳动手册及退工单系履行原审法院的相关判决内容，不影响原审法院所作判决的正确性。迅付公司的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人迅付信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　孙少君代理审判员　　侯晓燕二〇一四年一月七日书　记　员　　张奇男附：相关法律条文《中华人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2139号上诉人（原审原告）迅付信息科技有限公司被上诉人（原审被告）陆冰露。上诉人迅付信息科技有限公司（以下简称迅付公司）因劳动争议一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，陆冰露于2……