追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第00242号

张泽华提供的电子邮件打印件不能证实张泽华上班情况，美格尔公司对此也不认可，故原审法院不予采信。原审法院以美格尔公司自认事实认定张泽华于2012年12月23日离职。双方均确认未发放2012年11月1日至张泽华离职期间的工资，故美格尔公司对该期间工资应予补发。因双方未签订劳动合同，美格尔公司未提供有效证据证实张泽华在职期间考勤情况，张泽华也未提供有效证据证实其在职期间工资，故原审法院以张泽华在职期间实发工资为基数计算2012年11月和12月工资。根据张泽华2012年3月至同年10月期间工资情况，原审法院酌情认定张泽华在职期间月平均工资2798.7元，则美格尔公司应支付张泽华2012年11月工资2798.7元和同年12月工资2059.2元（2798.7元／21.75天×16天），共计4857.9元。综上，原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方并未签订劳动合同，美格尔公司应支付张泽华自2012年4

张泽华提供的电子邮件打印件不能证实张泽华上班情况，美格尔公司对此也不认可，故原审法院不予采信。原审法院以美格尔公司自认事实认定张泽华于2012年12月23日离职。双方均确认未发放2012年11月1日至张泽华离职期间的工资，故美格尔公司对该期间工资应予补发。因双方未签订劳动合同，美格尔公司未提供有效证据证实张泽华在职期间考勤情况，张泽华也未提供有效证据证实其在职期间工资，故原审法院以张泽华在职期间实发工资为基数计算2012年11月和12月工资。根据张泽华2012年3月至同年10月期间工资情况，原审法院酌情认定张泽华在职期间月平均工资2798.7元，则美格尔公司应支付张泽华2012年11月工资27

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00242号上诉人（原审原告）美格尔橄榄油业（苏州有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇长泰路1号。法定代表人司贵永，总经理。委托代理人王秦益，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张泽华。上诉人美格尔橄榄油业（苏州）有限公司（以下简称美格尔公司公司）因与张泽华追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（201……