劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03846号

本案双方当事人争议的焦点在于：一、赛格尔公与陶伟之间劳动关系的解除时间？二、赛格尔公司是否应对陶伟工伤赔偿进行补差？对此，一审法院分别评判如下：关于赛格尔公司与陶伟之间劳动关系的解除时间问题根据（2014）渝一中法行终字第00193号行政判决书的认定，陶伟虽于2013年5月17日提出辞职并获批准，但未办理解除双方劳动关系的相关手续，继续在赛格尔公司工作，仍属于该公司的员工。又，2013年6月10日，赛格尔公司与陶伟在就工伤赔偿事宜签订《赔偿（补偿）协议》当天，陶伟亦向赛格尔公司出具《说明》提出辞职。故，一审法院认定赛格尔公司与陶伟之间的劳动关系已于2013年6月10日解除。二、关于赛格尔公司是否应对陶伟工伤赔偿进行补差问题根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，赛格尔公司没有为陶伟参加工伤保险，应由赛格尔公司按《工伤保险条例》的规定支付陶伟各项工伤保险待遇及费用。又，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与

本案双方当事人争议的焦点在于：一、赛格尔公与陶伟之间劳动关系的解除时间？二、赛格尔公司是否应对陶伟工伤赔偿进行补差？对此，一审法院分别评判如下：关于赛格尔公司与陶伟之间劳动关系的解除时间问题根据（2014）渝一中法行终字第00193号行政判决书的认定，陶伟虽于2013年5月17日提出辞职并获批准，但未办理解除双方劳动关系的相关手续，继续在赛格尔公司工作，仍属于该公司的员工。又，2013年6月10日，赛格尔公司与陶伟在就工伤赔偿事宜签订《赔偿（补偿）协议》当天，陶伟亦向赛格尔公司出具《说明》提出辞职。故，一审法院认定赛格尔公司与陶伟之间的劳动关系已于2013年6月10日解除。二、关于赛格尔公司是

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03846号上诉人（原审被告）：陶伟。委托代理人：熊春秀，重庆市北碚区蔡家法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆赛格尔橡塑制造有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇农荣村曹家坝。法定代表人：谢代芳，总经理。委托代理人：梁春蓉，重庆康发律师事务所律师。委托代理：邓伟，重庆康发律师事务所律师。上诉人陶伟与被上诉人重庆赛格尔橡塑制……