劳动争议 （2014）宣中民一终字第00763号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的劳动权利义务关系。劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。经审查，一建公司与丁华啟之间不存在劳动关系。其一，一建公司与刘少全就银城小区自来水和下水管道安装工程形成分包关系，刘少全承揽上述业务后，安排丁华啟具体施工，丁华啟直接受刘少全关于工作时间、工作内容和工作场所等管理，其与一建公司并无管理与被管理关系；其二，丁华啟常年随刘少全承揽业务，其完成工程任务后的工作报酬亦直接由刘少全支付，不受一建公司的支配；其三，我国劳社部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条规定的有关建筑单位违法分包承担的用工主体责任，是一种替代赔偿责任，与我国劳动法上的用人单位基于劳动关系承担的责任并非同一概念。鉴于此，丁华啟与一建公司既无建立劳动关系的合意，也不具有劳动关系的形式和实质要件，原审认定双方之间形成事实劳动关系于法无据。综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，二审依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的劳动权利义务关系。劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。经审查，一建公司与丁华啟之间不存在劳动关系。其一，一建公司与刘少全就银城小区自来水和下水管道安装工程形成分包关系，刘少全承揽上述业务后，安排丁华啟具体施工，丁华啟直接受刘少全关于工作时间、工作内容和工作场所等管理，其与一建公司并无管理与被管理关系；其二，丁华啟常年随刘少全承揽业务，其完成工程任务后的工作报酬亦直接由刘少全支付，不受一建公司的支配；其三，我国劳社部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条规定的有关建筑单位违法分包承担的用工主体责任，是一种替代赔

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00763号上诉人（原审原告）：浙江省一建建设集团有限公司。法定代表人：崔峻，该公司董事长。委托代理人：曹运杰，安徽辰青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁华啟。委托代理人：王珍祥，安徽锦宣律师事务所律师。上诉人浙江省一建建设集团有限公司（以下简称一建公司）为与被上诉人丁华啟劳动争议一案，不服宣城市宣州区人民法院于2014年1……