劳动争议 （2016）渝02中民终1314号

首先，双方对劳动合同解除的事实没有异议，对劳动合同解除的原因应由原告举证。从原告提供的证据来看，2015年10月13日原告向被告出具了解除劳动关系证明书，可以证明被告在2015年10月13日单方为由解除了劳动合同。用人单位单方解除劳动合同必须按照《劳动合同法》第三十九条的规定依法予以解除。原告诉称被告在2015年9月的销售业绩不达标违反了原告制定的恒泉司管字[2015]第187号文件，即“末位淘汰”制度，该制度不符合我国劳动法的规定，即使原告以此理由解除与被告之间的劳动合同不具有合法性。其次“末位淘汰”的实质为劳动者不能胜任本职工作，但由于原告对业绩考核的相关规定并没有提供证据证明已经告知被告，并进行了符合相关规定的公示。不符合法定解除的条件，故该考核结果不能作为原告与被告解除劳动合同的依据。而且，按照《劳动合同法》第四十条第二项的规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日前通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。即使被告谭小华考核不达标，也应该视为没有工作能力胜任该工作岗位，原告应该安排被告进行相应的培训或者转岗，但是原

首先，双方对劳动合同解除的事实没有异议，对劳动合同解除的原因应由原告举证。从原告提供的证据来看，2015年10月13日原告向被告出具了解除劳动关系证明书，可以证明被告在2015年10月13日单方为由解除了劳动合同。用人单位单方解除劳动合同必须按照《劳动合同法》第三十九条的规定依法予以解除。原告诉称被告在2015年9月的销售业绩不达标违反了原告制定的恒泉司管字[2015]第187号文件，即“末位淘汰”制度，该制度不符合我国劳动法的规定，即使原告以此理由解除与被告之间的劳动合同不具有合法性。其次“末位淘汰”的实质为劳动者不能胜任本职工作，但由于原告对业绩考核的相关规定并没有提供证据证明已经告知被告

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02中民终1314号上诉人(原审原告)深圳市恒大饮品有限公司重庆分公司。负责人王路遥，总经理。委托代理人叶红冬，系公司职工。被上诉人（原审被告）谭小华，男，汉族，1984年3月21日出生。委托代理人史昆仑，重庆正章律师事务所律师。上诉人深圳市恒大饮品有限公司重庆分公司因与被上诉人谭小华劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院（2016）渝0101……