劳动争议 （2017）粤01民终5592号

黄承群与华凌公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动合同关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。在原审诉讼中，黄承群向原审法院明确表示华凌公司已经给付其2016年3月的绩效工资，并向原审法院提出撤回其该项诉讼请求，这是黄承群对其诉权的处分，符合有关法律规定，原审法院依法予以准许。现本案的争议焦点在于：一、关于华凌公司应否向黄承群支付违法解除劳动合同赔偿金71276.06元？现根据黄承群与华凌公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案分析如下：1.黄承群于2016年3月31日在其签名确认的书面说明材料上明确表示知晓自己在2016年3月25日、3月26日、3月31日存在代打卡行为，黄承群作为具有完全民事行为能力人，其在书面说明材料上的手写内容已构成对代打卡行为的自认，黄承群未有证据证实存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，也未举证证实其在签名时已对所记载的内容提出异议，故原审法院对该书面说明材料的真实性予以确认。另外，根据华凌公司提交的视频光盘显示，黄承群在显示日期为25日星期五下班时存在连续三次打卡的行为，而且前后卡的外观明显不同，虽然黄承

黄承群与华凌公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动合同关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。在原审诉讼中，黄承群向原审法院明确表示华凌公司已经给付其2016年3月的绩效工资，并向原审法院提出撤回其该项诉讼请求，这是黄承群对其诉权的处分，符合有关法律规定，原审法院依法予以准许。现本案的争议焦点在于：一、关于华凌公司应否向黄承群支付违法解除劳动合同赔偿金71276.06元？现根据黄承群与华凌公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案分析如下：1.黄承群于2016年3月31日在其签名确认的书面说明材料上明确表示知晓自己在2016年3月25日、3

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5592号上诉人(原审原告)：黄承群。委托代理人：刘国华，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：何素华，广东鹏瑞律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：广州华凌制冷设备有限公司。法定代表人：殷必彤，职务：董事长。委托代理人：董菲，该公司员工。上诉人黄承群因劳动争议纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初3586号民……