劳动争议 （2021）苏09民终2002号

鉴于姜晋求已经办理了“外国人就业许可证”，故双方之间的劳动合同合法有效，依法应受法律保护。关于姜晋求主张拖欠工资的诉求，对此洪某公司无异议，仅仅是认为姜晋求自己离职，故意拖延时间来主张经济补偿金，故姜晋求要求洪某公司支付2020年5、6月份工资的请求，应予支持。关于姜晋求主张的经济补偿金的问题。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付工资报酬或未依法缴纳社会保险的情形下，劳动者可据以解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，姜晋求据以主张经济补偿金的依据是因洪某公司拖欠其2020年5、6月份工资以及未缴纳社会保险。对此，一审法院认为，首先，姜晋求作该洪某公司的总经理系高管，其与洪某公司的关系兼顾劳动法意义和公司法意义上的身份，应不同于普通员工，正是由于姜晋求的身份特殊性，对其应适用不同于一般劳动者的规则处理。其次，姜晋求负责洪某公司的全面管理工作包括工资的发放事宜，其在2015年进入公司以来事实上未为自己办理社保手续，可以推定系其自身原因，不能归咎于公司。再次，姜晋求于2020年6月份自行离职，虽其陈述离职原因系公司法定代表人电话通知其离职，但对此并未提供证据予以证实，且姜晋求在202

鉴于姜晋求已经办理了“外国人就业许可证”，故双方之间的劳动合同合法有效，依法应受法律保护。关于姜晋求主张拖欠工资的诉求，对此洪某公司无异议，仅仅是认为姜晋求自己离职，故意拖延时间来主张经济补偿金，故姜晋求要求洪某公司支付2020年5、6月份工资的请求，应予支持。关于姜晋求主张的经济补偿金的问题。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付工资报酬或未依法缴纳社会保险的情形下，劳动者可据以解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，姜晋求据以主张经济补偿金的依据是因洪某公司拖欠其2020年5、6月份工资以及未缴纳社会保险。对此，一审法院认为，首先，姜晋求作该洪某公司的总经理系高管，其与洪某公司的关系兼

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2002号上诉人（原审被告）：姜晋求（KANGJINKU)，男，韩国籍，1965年8月6日出生，住盐城市城南新区。委托诉讼代理人：王龙龙，江苏盐海中亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盐城洪隆汽车配件制造有限公司，住所地盐城经济技术开发区步凤镇汽车零部件产业园3号厂房。法定代表人：HEOHOMG(许洪），该公司执行董事。委托诉讼代……