劳动争议 （2017）鲁01民终1121号

劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此，劳动者职务行为的风险也应当由利益的享有者即用人单位承担，但劳动者存在故意或重大过失的除外。本案中，李玉静作为涉诉事件的经办人，在核实游客的出境资料时存在疏忽，并最终对景华公司造成经济损失；赵丽作为出境部的负责人，负有一定的审查责任，故李玉静、赵丽在赴韩旅游团的准备工作中，存在一定过失。景华公司作为用人单位，应当通过制定规范的管理制度，定期为计调人员培训，并严格遵照规章制度执行等手段规避风险，而不应在出现损失后，将经营风险全部转移给劳动者。涉诉事件发生后，景华公司与赵丽签订了赔偿方案，赵丽自愿承担13087元的经济损失，一审法院认为赵丽作为景华公司原出境部经理，在涉诉事件发生后，与景华公司达成了赔偿协议，协议数额与赵丽、李玉静的过错程度相当。在赵丽离职后，李玉静作为涉诉事件的经办人，应与赵丽分担上述损失。另外，景华公司已在赵丽的劳动报酬中实际扣款3087元，应在赵丽分担的损失数额中扣除。综上所述，赵丽、李玉静应当分别赔偿景华公司经济损失3456.5元（13087元÷2－3087元）、6543.5元（13087元÷2）。参照《工资支付暂行规定》第

劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，因此，劳动者职务行为的风险也应当由利益的享有者即用人单位承担，但劳动者存在故意或重大过失的除外。本案中，李玉静作为涉诉事件的经办人，在核实游客的出境资料时存在疏忽，并最终对景华公司造成经济损失；赵丽作为出境部的负责人，负有一定的审查责任，故李玉静、赵丽在赴韩旅游团的准备工作中，存在一定过失。景华公司作为用人单位，应当通过制定规范的管理制度，定期为计调人员培训，并严格遵照规章制度执行等手段规避风险，而不应在出现损失后，将经营风险全部转移给劳动者。涉诉事件发生后，景华公司与赵丽签订了赔偿方案，赵丽自愿承担13087元的经济损失，一审法院认为赵丽作为景华公司原出

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1121号上诉人（原审原告）：山东景华国际旅行社有限公司，住所地济南市。法定代表人：张新，总经理。被上诉人（原审被告）：赵丽，女，1980年8月17日出生，汉族，无业，住济南市。被上诉人（原审被告）：李玉静，女，1990年5月26日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：李荣涛，山东金仑律师事务所律师。上诉人山东景华国际旅行社有限……