劳动争议 （2019）晋11民终1281号

本案争议的焦点是：1.原告是否属于“解困”范围；2.被告是否存在未及时为原告申报“解困”事宜的行为；3.原告的损失如何确定；4.被告是否应对原告遭受的损失承担责任。关于第一点，根据人事部、财政部、劳动和社会保障部国人部发[2004]55号《关于印发《关于中办发[2003]29号文件有关政策给黑龙江省人民政府办公厅的电话答复》的通知》第二条和山西省处理信访突出问题及群体性事件联席会议、企业军转干部问题工作小组办公室文件“晋企转组字[2012]38号”《关于财保吕梁市分公司“协解”军转干部纳入解困工作范围的通知》，可以认定原告在与被告协议解除劳动关系后，到领取退休金前，符合纳入解困工作的条件。关于第二点，根据山西省人民政府军队转业干部安置工作办公室“晋军转办字[2004]16号”《关于解决“协解”军转干部生活困难的通知》第四条规定，“协解”军转干部解困的日常性填报工作由原企业负责。第五条规定，在9月15日前完成调查登记、审核等各项工作，并报省解决企业军转干部生活困难领导组办公室。在原审和重审中，被告对“是否就原告解困事宜进行申报、何时申报”的询问，都未明确答复，也未提供证据证明及时进行了申

本案争议的焦点是：1.原告是否属于“解困”范围；2.被告是否存在未及时为原告申报“解困”事宜的行为；3.原告的损失如何确定；4.被告是否应对原告遭受的损失承担责任。关于第一点，根据人事部、财政部、劳动和社会保障部国人部发[2004]55号《关于印发《关于中办发[2003]29号文件有关政策给黑龙江省人民政府办公厅的电话答复》的通知》第二条和山西省处理信访突出问题及群体性事件联席会议、企业军转干部问题工作小组办公室文件“晋企转组字[2012]38号”《关于财保吕梁市分公司“协解”军转干部纳入解困工作范围的通知》，可以认定原告在与被告协议解除劳动关系后，到领取退休金前，符合纳入解困工作的条件。关于

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终1281号上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司文水县支公司。负责人：王宏伟，经理。委托诉讼代理人：崔某，山西晋凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡某，男，汉族，山西省文水县人，住文水县。上诉人中国人民财产保险股份有限公司文水县支公司因与被上诉人胡某劳动争议一案，不服山西省文水县人民法院（2016）晋1121民初674号民事判……