劳动争议 （2015）鄂黄石中民一终字第00064号

新井煤矿是经工商行政管理部门登记注册成立的企业法人，王新旺是具有完全民事行为能力的自然人，双方之间虽未签订书面劳动合同，但新井煤矿与王新旺之间存在劳动关系。虽然王新旺在新井煤矿工作期间受伤，但有关行政部门并未对王新旺进行工伤认定及伤残等级鉴定，故双方就此次事故达成的协议，是双方在互谅互让的基础上达成的协议，现王新旺主张按十级伤残补足其工伤保险待遇的差额，因无事实和法律依据，故不予支持。王新旺诉称2013年1月26日新井煤矿与其签订的协议书中含有与其解除劳动关系之意，属非法解除劳动关系应支付赔偿金，因该协议是双方协商达成，不存在单方违法解除劳动关系之情形，且王新旺在与新井煤矿签订协议书之后仍一直在新井煤矿工作，直至2013年9月后其才因其他原因拒绝到新井煤矿工作，可见，新井煤矿并不存在违法解除劳动关系情形。王新旺虽称其月工资为4000元及应享受每年15天的年休假，但并未举出相关证据予以证实，故对其请求均不予支持。王新旺提出的社会保险费请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

新井煤矿是经工商行政管理部门登记注册成立的企业法人，王新旺是具有完全民事行为能力的自然人，双方之间虽未签订书面劳动合同，但新井煤矿与王新旺之间存在劳动关系。虽然王新旺在新井煤矿工作期间受伤，但有关行政部门并未对王新旺进行工伤认定及伤残等级鉴定，故双方就此次事故达成的协议，是双方在互谅互让的基础上达成的协议，现王新旺主张按十级伤残补足其工伤保险待遇的差额，因无事实和法律依据，故不予支持。王新旺诉称2013年1月26日新井煤矿与其签订的协议书中含有与其解除劳动关系之意，属非法解除劳动关系应支付赔偿金，因该协议是双方协商达成，不存在单方违法解除劳动关系之情形，且王新旺在与新井煤矿签订协议书之后仍一直

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄石中民一终字第00064号上诉人（原审原告）王新旺。委托代理人朱魏东，湖北易圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大冶市还地桥镇郭桥村新井煤矿，住所地大冶市还地桥镇郭桥村沙子垴。法定代表人黄建中，该矿矿长。上诉人王新旺因与被上诉人大冶市还地桥镇郭桥村新井煤矿（以下简称新井煤矿）劳动争议一案，不服大冶市人民法院（2014）鄂大冶民初字第009……