劳动争议 （2015）郑民四终字第1446号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，生茂饭店、侯秀芬经协商解除劳动关系，故侯秀芬要求生茂饭店支付经济补偿金的诉请，依法予以支持。根据侯秀芬平均工资数额，生茂饭店应支付侯秀芬经济补偿金14135.5元（1663元×8.5个月）；侯秀芬要求生茂饭店补发扣发的工资，未提供证据予以证明，依法不予支持；对侯秀芬要求的生茂饭店支付加班费的诉请，侯秀芬亦未提供证据予以证明，依法不予支持。生茂饭店要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，没有证据予以证明，其请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州生茂饭店有限公司于判决生效之日起十日内支付侯秀芬经济补偿金14135.5元；二、驳回侯秀芬的诉讼请求。案件受理费20元，由郑州生茂饭店、侯秀芬各负担10元。上诉人生茂饭店不服原审判决上诉称：原审判决认定事实错误，应依法予以改判。侯秀芬系主动提出辞职，并非是与生茂饭店协商一致解除劳动关系，故生茂饭店不应支付侯秀芬经济补偿金。请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持生茂饭店的诉讼请求以维护生茂饭店的合法权益。侯秀芳答辩称：生茂饭店应该支

当事人对自己的主张，有责任提供证据。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，生茂饭店、侯秀芬经协商解除劳动关系，故侯秀芬要求生茂饭店支付经济补偿金的诉请，依法予以支持。根据侯秀芬平均工资数额，生茂饭店应支付侯秀芬经济补偿金14135.5元（1663元×8.5个月）；侯秀芬要求生茂饭店补发扣发的工资，未提供证据予以证明，依法不予支持；对侯秀芬要求的生茂饭店支付加班费的诉请，侯秀芬亦未提供证据予以证明，依法不予支持。生茂饭店要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，没有证据予以证明，其请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州生茂饭店有限公司于判决生效之日起十

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)郑民四终字第1446号上诉人（原审原告、被告）郑州生茂饭店有限公司。法定代表人汪涛，负责人。委托代理人杨懿，河南天新律师事务所律师。委托代理人任立峰，公司员工。上诉人（原审被告、原告）侯秀芬，女，汉族，1967年4月20日生。委托代理人岳增超、赵红波，河南志晖律师事务所律师。上诉人郑州生茂饭店有限公司（以下简称生茂饭店）因与上诉人侯秀芬劳动争议……