劳动争议 （2021）京02民终508号

当事人应该对自己的主张承担举证责任。本案中，《新三板业务总部绩效考核管理办法》规定所有人员的奖金按照核发金额的50%予以发放，预留的50%部分作为业务风险准备，在每年年终统算后进行核发。中泰证券公司组织员工对该制度进行了学习，现沈剑欣主张该制度已经废止，但一方面沈剑欣提交的银行明细显示在中泰证券公司主张《新三板业务总部绩效考核管理办法》废止后仍然向沈剑欣发放奖金，现中泰证券公司未向一审法院说明沈剑欣的工资构成情况，未就奖金发放依据和计算方式向一审法院予以说明和出示证据，一审法院多次询问后表示无法提交证据和说明。另一方面也未就该制度的废止情况已告知劳动者向一审法院出示证据。现中泰证券公司未就不应该向沈剑欣发放年终统算奖金向一审法院出示充分证据，也未就不应发放年度统算奖金及年终统算奖金的计算标准和依据向一审法院出示证据，关于中泰证券公司主张的沈剑欣已离职不应发放奖金及沈剑欣违反规章制度不应发放奖金，一方面，沈剑欣并非主动离职，另一方面，中泰证券公司未就何种情况下不应向沈剑欣发放奖金向一审法院出示证据。因此，中泰证券公司的意见一审法院不予采纳，其应向沈剑欣支付年度统算奖金。综上所述，依据《中

当事人应该对自己的主张承担举证责任。本案中，《新三板业务总部绩效考核管理办法》规定所有人员的奖金按照核发金额的50%予以发放，预留的50%部分作为业务风险准备，在每年年终统算后进行核发。中泰证券公司组织员工对该制度进行了学习，现沈剑欣主张该制度已经废止，但一方面沈剑欣提交的银行明细显示在中泰证券公司主张《新三板业务总部绩效考核管理办法》废止后仍然向沈剑欣发放奖金，现中泰证券公司未向一审法院说明沈剑欣的工资构成情况，未就奖金发放依据和计算方式向一审法院予以说明和出示证据，一审法院多次询问后表示无法提交证据和说明。另一方面也未就该制度的废止情况已告知劳动者向一审法院出示证据。现中泰证券公司未就不应

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终508号上诉人（原审原告）：中泰证券股份有限公司，住所地山东省济南市市中区经七路**。法定代表人：李玮，董事长。委托诉讼代理人：贺勤超，北京市潮阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈剑欣，男，1982年9月14日出生，汉族，住天津市河**。上诉人中泰证券股份有限公司（以下简称中泰证券公司）因与被上诉人沈剑欣劳动争议一案，不服北京市西……