劳动争议 （2015）沈中民五终字第2871号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告主张的办理工伤退休不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的仲裁受案范围，而劳动争议仲裁前置又是提起诉讼的前提，因此办理工伤退休不是人民法院受理劳动争议案件的范围，该院不予审理。原告要求被告赔偿病退比照工伤退休的退休金损失，原告是否可以办理工伤退休应由社保机构负责核准，因原告现并未享受工伤退休待遇，故其要求被告支付病退与工伤退休养老金差额的诉讼请求，该院不予支持。原告因工伤向被告主张精神抚慰金，无法律依据，该院不予支持。关于护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告主张的办理工伤退休不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的仲裁受案范围，而劳动争议仲裁前置又是提起诉讼的前提，因此办理工伤退休不是人民法院受理劳动争议案件的范围，该

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2871号上诉人（原审原告）：于世泉。法定代理人：于世有。委托代理人：杨溢，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳华强建设集团有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：杨守庆，该公司总经理。委托代理人：董文勇，该公司职工。委托代理人：姚远，该公司职工。上诉人于世泉与被上诉人沈阳华强建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，……