劳动争议 （2020）粤03民终4765号

本案系劳动争议纠纷。综合涉案双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：华傲公司是否违法解除劳动合同。本案中，华傲公司主张龚杰如向其提交申请报销的发票存在同一时间不同地方接待客户、餐饮定额发票日期与实际消费水单日期不符、打车发票显示用车时间并非工作时间等问题，据此上诉主张龚杰如违反公司报销管理制度，应予解除劳动合同。本院认为，前述本案查明事实中，龚杰如关于发票问题的解释说明具一定合理性，符合日常生活经验法则；结合龚杰如提交发票的期间为2018年1月9日至2018年4月30日，期间《华傲公司费用报销管理制度》已于2018年3月1日颁布执行，但截至华傲公司于2018年6月15日解除合同，本案中并无证据表明此前华傲公司在审核发票时曾就发票问题向龚杰如提出异议。故此，本院认为，本案证据尚不足以证明龚杰如存在提供虚假发票、报销事由虚假的行为，华傲公司据此解除劳动合同，依据不足，构成违法解除劳动合同，其依法应向龚杰如支付赔偿金。一审就此处理正确，应予维持。另，鉴于龚杰如于二审期间确认其已收到涉案绩效奖金10125元，故本院对一审关于给付绩效奖金的判项予以撤销。综上，华傲公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审

本案系劳动争议纠纷。综合涉案双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：华傲公司是否违法解除劳动合同。本案中，华傲公司主张龚杰如向其提交申请报销的发票存在同一时间不同地方接待客户、餐饮定额发票日期与实际消费水单日期不符、打车发票显示用车时间并非工作时间等问题，据此上诉主张龚杰如违反公司报销管理制度，应予解除劳动合同。本院认为，前述本案查明事实中，龚杰如关于发票问题的解释说明具一定合理性，符合日常生活经验法则；结合龚杰如提交发票的期间为2018年1月9日至2018年4月30日，期间《华傲公司费用报销管理制度》已于2018年3月1日颁布执行，但截至华傲公司于2018年6月15日解除合同，本案中并无证据表明此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4765号上诉人（原审原告）：深圳市华傲数据技术有限公司法定代表人：贾西贝，经理。委托诉讼代理人：黄暄予，北京市康达（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周娟，系公司员工。被上诉人（原审被告）：龚杰如委托诉讼代理人：周维华，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市华傲数据技术有限公司（以下简称华傲公司）因与被上诉人龚杰如劳动争……