劳动争议 （2021）冀07民终545号

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是否构成劳动关系的一个重要标准就是用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位管理。本案中，王秀军到工地上从事小工工作，按日结算工资，随时可以离开，不受盛旺公司的管理，且其工资由杨文、牛爱斌支付，不能认定王秀军与盛旺公司之间存在劳动关系。判决：驳回王秀军的诉讼请求。 二审期间，当事人没有提交新证据，本院查明事实与一审法院一致。 本院认为，王秀军主张盛旺公司应承担用工主体责任的主张正确，但用工主体责任并不代表王秀军与盛旺公司之间存在劳动关系。王秀军与盛旺公司之间不存在管理与被管理的关系，王秀军的劳动报酬亦不由盛旺公司发放，王秀军与盛旺公司之间不存在劳动关系。 综上所述，王秀军的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王秀军负担。 本判决为终审判决。 审判长　　范新宇 审判员　　李志平 审判员　　赵　亮 二〇二一年三月十六日 书记员　　李　琦

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是否构成劳动关系的一个重要标准就是用人单位的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位管理。本案中，王秀军到工地上从事小工工作，按日结算工资，随时可以离开，不受盛旺公司的管理，且其工资由杨文、牛爱斌支付，不能认定王秀军与盛旺公司之间存在劳动关系。判决：驳回王秀军的诉讼请求。 二审期间，当事人没有提交新证据，本院查明事实与一审法院一致。 本院认为，王秀军主张盛旺公司应承担用工主体责任的主张正确，但用工主体责任并不代表王秀军与盛旺公司之间存在劳动关系。王秀军与盛旺公司之间不存在管理与被管理的关系，王秀军的劳动报酬

河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀07民终545号 上诉人（原审原告）：王秀军，男，1970年6月15日出生，汉族，住河北省张家口经济开发区。 委托诉讼代理人：康炜，河北兴蔚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任文财，女，1955年8月6日出生，汉族，住河北省张家口经济开发区，系王秀军岳母。 被上诉人（原审被告）：邯郸市盛旺市政工程有限公司，住所地河北省邯郸市丛台区望岭东……