劳动争议 （2019）渝0116民初8341号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。 关于用工主体问题。 本案中，原告与被告东风小康公司签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系，被告东风小康公司系用人单位。 虽然原告的工作地点在被告东风小康重庆分公司的营业场所，但这属于用人单位内部工作安排问题，不影响劳动关系的建立主体，故本案应由被告东风小康公司承担基于劳动关系而产生的相应权利和责任，原告请求被告东风小康重庆分公司共同承担支付责任于法无据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 企业的用工自主权和经营管理自主权受法律保护，用人单位为生产经营需要的情况下，在不显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件，在对劳动者生活不造成重大影响以及不具备侮辱性和歧视性的情况下，可以合理安排劳动者的工作岗位和内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，首先，被告东风小康公司为了企业的生产经营需要，在征得工会同意后开展的三基地交流学习活动本身属于对工作的安排，公司明确承诺员工在交流学习期满后回原岗位上班，并不涉及岗位的调整和调动问题，不适
摘要
张全与东风小康汽车有限公司东风小康汽车有限公司重庆分公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初8341号原告：张全，男，汉族，1982年10月3日出生，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：冉晓燕，重庆邦民律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：彭伟，重庆邦民律师事务所律师，特别授权。 被告：东风小康汽车有限公司，住所地十堰市东环路1号，统一社会信用代码914203007510160460。 法定代表人：尤峥，董事长。 委托……