劳动争议 （2019）渝0116民初8342号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。 关于用工主体问题。 本案中，原告与被告东风小康公司签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系，被告东风小康公司系用人单位。 虽然原告的工作地点在被告东风小康重庆分公司的营业场所，但这属于用人单位内部工作安排问题，不影响劳动关系的建立主体，故本案应由被告东风小康公司承担基于劳动关系而产生的相应权利和责任，原告请求被告东风小康重庆分公司共同承担支付责任于法无据，本院不予支持。 关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 本案中，被告东风小康公司曾于2007年1月至11月期间为原告参加了社会保险，后重庆渝安创新科技（集团）有限公司于2007年12月至2010年11月期间为原告参加了社会保险。 原告主张在被告处连续工作十年
摘要
李承超与东风小康汽车有限公司东风小康汽车有限公司重庆分公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初8342号原告：李承超，男，汉族，1975年9月13日出生，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：冉晓燕，重庆邦民律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：彭伟，重庆邦民律师事务所律师，特别授权。 被告：东风小康汽车有限公司，住所地十堰市东环路1号，统一社会信用代码914203007510160460。 法定代表人：尤峥，董事长。 委托……