劳动争议 （2019）渝0112民初16707号

原告与被告合法建立劳动关系，双方在劳动关系存续期间均应合法行使自身权利，履行各自应承担的义务，作为劳动者的原告与作为用人单位的被告的合法权益均应受到法律的保护。 围绕原告相关诉讼请求，评判如下：关于未签无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 本案中，原被告先后七次签订固定期限劳动合同，按照上述规定，2015年5

梁涛与重庆光能荣能汽车配件有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初16707号原告：梁涛，男，汉族，1984年6月3日出生，住址四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人：冉晓燕，重庆邦民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭伟，重庆邦民律师事务所律师。 被告：重庆光能荣能汽车配件有限公司，住所地重庆市北部新区云瑞街**，统一社会信用代码：9150000079074795XW。 法定代表人：徐光伦。 委托诉……