劳动争议 （2019）鲁0281民初7892号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，蓝云珍与昌新公司在2007年3月25日至2019年3月25日期间连续订立四次固定期限劳动合同，且蓝云珍已经在昌新公司连续工作满十年，虽昌新公司举证证明蓝云珍在2015年及2016年符合订立无固定期限劳动合同时要求订立固定期限劳动合同，但在2016年3月25日至2019年3月25日的劳动合同到期后，昌新公司并未提交
摘要
蓝云珍与青岛昌新鞋业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初7892号原告：蓝云珍，女，汉族，1973年12月9日生，住山东省胶州市。 被告：青岛昌新鞋业有限公司，住所地山东省胶州市泉州路6号，统一社会信用代码：91370281614383229W。 法定代表人：郑焕一，职务：总经理委托诉讼代理人：张文杰，山东海康律师事务所律师原告蓝云珍与被告青岛昌新鞋业有限公司(以下简称昌新公司)追索劳动争……