劳动争议 （2019）豫14民终980号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告于2015年12月在被告处工作，岗位为电公交司机，原、被告虽然未签订书面劳动合同，原、被告之间已形成劳动关系。现原告要求解除原、被告之间的劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”原告自2015年12月开始应聘上岗，其工资表及报班卡均显示工作时间至2017年2月份，2017年3月1日以后被告单位工资表及报班卡中没有原告的工资及报班签名，原告离职时间应从2017年3月1日计算，原告于2018年6月11向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间。原告诉称的2017年9月5日被告突然宣布解聘，但没有提交相关证据佐证，且没有中止、中断的相关证据，对于原告要求被告支付经济补偿、11个月双倍工资差额、双休日工资、法定节假日工资、经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；对于原告要求被告返还服装费2600元，因原告提交服装费2600元票据原件，故本院予以支持；对于原告要求被告返还安全保证金
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告于2015年12月在被告处工作，岗位为电公交司机，原、被告虽然未签订书面劳动合同，原、被告之间已形成劳动关系。现原告要求解除原、被告之间的劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”原告自2015年12月开始应聘上岗，其工资表及报班卡均显示工作时间至2017年2月份，2017年3月1日以后被告单位工资表及报班卡中没有原告的工资及报班签名，原告离职时间应从2017年3月1日计算，原告于2018年6月11向虞城县
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫14民终980号上诉人（原审被告）：商丘交运集团虞城县公共交通有限公司，住所地河南省虞城县城关镇胜利路东段**。统一社会信用代码：91411425349466233Q。法定代表人：盖明常，该公司经理。委托诉讼代理人：张泰，河南凤苑律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：张胜杰，男，汉族，1968年12月3日出生，住河南省虞城县。系……