劳动争议 （2021）赣08民终538号

本案系张贤良与红杜鹃陶瓷公司劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…；对于原告提出的诉讼请求认定如下：对于要求解除原告与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告自与被告公司管理人员发生纠纷经当地派出所调解后，向被告公司法定代表人谢根廷表示需要解除劳动关系，并于2020年7月12日之后不再向被告提供劳动。被告于2020年8月25日向原告结清7月份工资1325元，双方劳动关系已经解除；要求被告支付原告2020年5月工资4000元、6月工资3000元，因被告已经按月支付了工资，原告虽主张因计件单价调整导致工资较之前工资有差额4000元、3000元。经调查，产品计件单价的调整为企业根据市场价格及成本需要的自主调整，且调整方案已提前向单位职工做出说明。故原告该请求不予支持；原告要求支付加班工资100000元，因其工作岗位为打浆、压坯、清废料，工资总额也为该三个工作岗

本案系张贤良与红杜鹃陶瓷公司劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…；对于原告提出的诉讼请求认定如下：对于要求解除原告与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告自与被告公司管理人员发生纠纷经当地派出所调解后，向被告公司法定代表人谢根廷表示需要解除劳动关系，并于2020年7月12日之后不再向被告提供劳动。被告于2020年8月25日向原告结清7月份工资1325元，双方

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣08民终538号上诉人（原审原告）：张贤良，男，1969年4月4日出生，汉族，住井冈山市。委托诉讼代理人：颜龙辉，江西文修律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江西红杜鹃陶瓷有限公司，住所地井冈山市古城镇城边村，统一社会信用代码91360881558459347M。法定代表人：谢根廷，公司总经理。委托诉讼代理人:王磊，公司员工。委托诉讼代理人：……