劳动争议 （2019）川20民终817号

本案争议焦点为：一、原、被告之间是否已解除劳动合同关系及劳动合同关系存续期间；二、是否超过仲裁时效期间；三、原告的诉讼请求是否应予支持。 一、关于原、被告之间是否已解除劳动合同关系及劳动合同关系存续期间的问题。 双方于2010年4月1日订立无固定期限劳动合同后，原告于2010年11月到河南工作。原告主张系受天台化工公司安排到河南工作，天台化工公司主张原告系自动离职，双方劳动合同关系已解除。双方均未提交证据证明原告是自动离职还是用人单位安排离职。一审法院认为，天台化工公司主张劳动关系已解除，应当提交证据证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，或者劳动者提出的解除劳动合同申请，否则不能认定双方劳动关系已经解除。故天台化工公司主张原、被告劳动关系已解除不予支持。关于双方之间劳动合同关系的存续期间，原告提供的证据能证明原告于2004年4月起与天台化工公司建立劳动合同关系，故确认双方于2004年4月起建立劳动合同关系。因天台化工公司于2013年12月20日被吊销营业执照，故双方的劳动合同关系存续期间为2004年4月至2013年12月。 二、关于原告提出仲裁请求是否超过仲裁申请时效期间问题。

本案争议焦点为：一、原、被告之间是否已解除劳动合同关系及劳动合同关系存续期间；二、是否超过仲裁时效期间；三、原告的诉讼请求是否应予支持。 一、关于原、被告之间是否已解除劳动合同关系及劳动合同关系存续期间的问题。 双方于2010年4月1日订立无固定期限劳动合同后，原告于2010年11月到河南工作。原告主张系受天台化工公司安排到河南工作，天台化工公司主张原告系自动离职，双方劳动合同关系已解除。双方均未提交证据证明原告是自动离职还是用人单位安排离职。一审法院认为，天台化工公司主张劳动关系已解除，应当提交证据证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，或者劳动者提出的解除劳动合同申请，否则不能认定双方

四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川20民终817号 上诉人（原审原告）：李林，男，1972年10月12日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：邓仕双，四川达平律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川省资阳市天台化工有限责任公司，住所地资阳市雁江镇莲花路**。 法定代表人：戴晓飞，总经理。 委托诉讼代理人：刘春，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：郭素君，……