劳动争议 （2015）连民终字第01266号

韩继明要求佳普公司为其办理“退工手续”，但韩继明认可佳普公司于2014年1月已将“退工手续”进行了办理和移交，故韩继明的此诉讼请求，不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。佳普公司与韩继明解除劳动合同关系后，未为韩继明及时办理档案转移和社会保险关系转移手续，未出具解除或终止劳动合同的证明，导致韩继明提起仲裁和诉讼，在仲裁裁决书裁决佳普公司为韩继明办理失业保险手续、领取失业保险金后，佳普公司仍未为韩继明办理失业保险手续，导致现韩继明失业金不能领取，佳普公司存在过错，对于韩继明失业期间未能领取的失业保险金，佳普公司应予赔偿。根据韩继明失业前12个月的月平均缴费基数1813元，计算失业保险金为6526.8元（1813*40%*9）。韩继明主张因佳普公司未及时办理档案转移手续导致其待业6个月的工资损失，但未提供确实充分证据证明该损失实际发生及损失的数额，对该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判

韩继明要求佳普公司为其办理“退工手续”，但韩继明认可佳普公司于2014年1月已将“退工手续”进行了办理和移交，故韩继明的此诉讼请求，不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。佳普公司与韩继明解除劳动合同关系后，未为韩继明及时办理档案转移和社会保险关系转移手续，未出具解除或终止劳动合同的证明，导致韩继明提起仲裁和诉讼，在仲裁裁决书裁决佳普公司为韩继明办理失业保险手续、领取失业保险金后，佳普公司仍未为韩继明办理失业保险手续，导致现韩继明失业金不能领取，佳普公司存在过错，对于韩继明失业期间

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01266号上诉人（原审被告）连云港佳普石化机械有限公司，住所地在连云港市海州区浦南开发区珠江中路2号。法定代表人DAVIDOWENCROUSE，该公司董事长。委托代理人刘琴，该公司法律顾问。上诉人（原审原告）韩继明，连云港天帮科技开发有限公司职工。上诉人连云港佳普石化机械有限公司（以下简称佳普公司）与上诉人韩继明劳动争议纠纷一案，……