劳动争议 （2017）浙06民终492、493号

根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议，相关的劳动者的考勤记录、工资标准等证据由用人单位掌握和保管，中实公司虽辩称相关材料均被公安机关等部门调取，以及自2016年春节后未正常开工等，但未提供相应依据，该院不予采信。中实公司主张邵树伟2016年春节后已不再正常上班以及邵树伟的工资并非年薪制，因未提供充分有效的证据加以证明，该院不予认定，故该院认为，中实公司应当承担举证不利的法律后果。关于双方劳动合同解除的时间，因邵树伟于2016年4月12日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已经提出要求与中实公司解除劳动合同，该委于2016年5月25日开庭审理此案，故该院可以认定在2016年5月25日中实公司已经收到邵树伟要求与其解除劳动合同的通知，根据相关规定，该院可以认定双方的劳动关系于2016年5月25日解除。关于邵树伟的工资问题，根据邵树伟提供的证据结合另案查明的事实，该院可以认定邵树伟的2015年的年薪标准5.4万元，因双方未对2016年的年薪调整进行约定，现邵树伟

根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议，相关的劳动者的考勤记录、工资标准等证据由用人单位掌握和保管，中实公司虽辩称相关材料均被公安机关等部门调取，以及自2016年春节后未正常开工等，但未提供相应依据，该院不予采信。中实公司主张邵树伟2016年春节后已不再正常上班以及邵树伟的工资并非年薪制，因未提供充分有效的证据加以证明，该院不予认定，故该院认为，中实公司应当承担举证不利的法律后果。关于双方劳动合同解除的时间，因邵树伟于2016年4月12日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终492、493号上诉人（原审被告、原审原告）：浙江中实建设集团有限公司，住所地绍兴市二环北路499号。法定代表人：陈新昌，董事长。委托诉讼代理人：程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：邵树伟，男，1989年12月26日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。上诉人浙江中实建设集团有限公司（以下简称“中实公司”）因……