劳动争议 （2017）陕01民终7122号

本案喜形悦色广告公司、杨平双方未签订书面劳动合同属实，但双方争议点为应以何工资标准计算未签劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。喜形悦色广告公司作为用人单位，对以现金形式发放的工资应当造表且要求杨平领取时签字确认，现喜形悦色广告公司未提供有效工资表，不能证明杨平月工资是3200元，应当承担举证不能的责任；且结合微信记录显示杨平2016年3月份工资为6000元，故依法采信杨平的主张，认定其月工资为6000元。双倍工资应当自杨平入职后次月2015年8月15日计算至离职时2016年3月31日，数额为45000元（6000×0.5+6000×7）。关于杨平要求支付解除劳动合同的赔偿金12000元一项，因双方解除系喜形悦色广告公司提出、杨平办理离职手续后离职，杨平未提供证据证明喜形悦色广告公司存在违法解除劳动关系的事实，故依法认定双方系协商一致解除劳动关系，对杨平要求支付赔偿金的请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之

本案喜形悦色广告公司、杨平双方未签订书面劳动合同属实，但双方争议点为应以何工资标准计算未签劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。喜形悦色广告公司作为用人单位，对以现金形式发放的工资应当造表且要求杨平领取时签字确认，现喜形悦色广告公司未提供有效工资表，不能证明杨平月工资是3200元，应当承担举证不能的责任；且结合微信记录显示杨平2016年3月份工资为6000元，故依法采信杨平的主张，认定其月工资为6000元。双倍工资应当自杨平入职后次月2015年8月15日计算至离职时2016年3月31日，数额为45000元（

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终7122号上诉人（原审原告）西安喜形悦色广告文化传播有限公司，住所地陕西省西安市曲江新区行政商务区T171幢1单元10805室。法定代表人马志强，该公司总经理。委托代理人刘乐，陕西云德律师事务所律师。委托代理人罗小梅，陕西云德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨平，女，1986年4月9日出生，汉族，住陕西省西安市户县。委托代理人张翔……