劳动争议 （2017）粤19民终889号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对琚德强上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：第一，琚德强与卡士莫公司在原审期间均确认琚德强的应发月平均工资为6430元，现琚德强上诉主张月平均工资为7175元，其上诉主张与原审陈述矛盾。琚德强在劳动仲裁请求卡士莫公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金38400元并得到支持，现琚德强上诉请求卡士莫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金43050元，对于超出仲裁请求的范围，本院不予支持。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，根据琚德强提交的2016年6月10日、11日的加班申请表反映，琚德强需要加班的，应当提出申请并经审批，琚德强对加班事实有举证能力。琚德强并无任何证据证明其在2016年3月至6月(除6月10日、11日外)有加班的事实，其在二审期间提交的照片并不能反映出卡士莫公司有安排琚

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对琚德强上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的意见，本院分析如下：第一，琚德强与卡士莫公司在原审期间均确认琚德强的应发月平均工资为6430元，现琚德强上诉主张月平均工资为7175元，其上诉主张与原审陈述矛盾。琚德强在劳动仲裁请求卡士莫公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金38400元并得到支持，现琚德强上诉请求卡士莫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金43050元，对于超出仲裁请求的范围，本院不予支持。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终889号上诉人（原审原告）：琚德强，男，1982年4月20日出生，汉族，住湖北省枣阳市，被上诉人（原审被告）：卡士莫实业（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇冼沙工业区广场北路。法定代表人:欧博文，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶昌盛，广东沃金律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东泉，广东沃金律师事务所辅助人员。上诉人琚德强因与被……