劳动争议 （2019）冀0203民初5497号

当事人的合法权益受法律保护，对自己的有利主张应举证证明。 用人单位应及时足额向劳动者支付工资及应发的福利待遇。 就原告要求被告给付拖欠工资、福利补贴、未休年休假工资及加班工资的诉讼请求，因原告对2017年以前的请求事项未举证证明，而《工资支付规定》又明确规定，用人单位向劳动者支付工资等费用的记录至少保管两年，故原告提出的2017年以前的各项诉讼主张，均因理据不足，不予支持；劳动者在双休日、法定节假日加班及未休年休假的，单位应按规定向劳动者支付加班费及未休年休假工资。 2017及2018年原告未休年休假，2018年原告有3天法定节假日加班，被告应支付原告加班及年休假工资；原告2018年7月至2019年1月的普调工资2849元，被告认可，原告也无异议，本院予以确认；2019年6月，被告从原告工资中扣除款项系被告按新的政策文件规定，因以往的养老保险基数上调，经社保局核定后，扣除的养老保险个人应当负担的部分，故原告主张返还该款，理据不足，不予支持；就原告主张的2017年以后的精神文明奖、取暖费、物业补贴、防暑降温费等有关福利问题，在双方对上述费用未作明确约定，属必须发放的情况下，用人单位有权根

孙振宇、唐山市路北区韩城镇中心卫生院劳动争议一审民事判决书

河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0203民初5497号 原告：孙振宇，男，1970年9月15日生，汉族，1970年9月15日生，住唐山市路北区。 委托诉讼代理人：刘伟，女，1970年1月6日生，汉族，住同上。 被告：唐山市路北区韩城镇中心卫生院，住所地：唐山市韩城镇兴隆街，统一社会信用代码12130203402310327K。 法定代表人：邓春田，该院院长。 ……