劳动争议 （2019）陕03民终1107号

本案争议的焦点是被上诉人单方解除劳动合同，其是否给上诉人支付经济补偿：被上诉人于2018年6月6日给上诉人下发《关于张宏远助勤的通知》，安排上诉人于2018年6月13日以前到扬州公司报到助勤，上诉人从2018年6月14日至2018年6月25日未到杨州公司报到上班，也未履行请假手续。杨州公司属被上诉人开办的全资子公司，被上诉人安排上诉人到扬州公司助勤，属被上诉人对上诉人的工作管理，并不违反双方劳动合同约定，上诉人应当遵守，上诉人称其被被上诉人安排到扬州公司助勤无效的理由，依据不足。 上诉人提交的录音资料只能证明其在该期间向被上诉人申请更换工作岗位，被上诉人的相关人员并不同意给其更换工作岗位，并要求上诉人到扬州公司报到上班。上诉人以其在该期间多次与被上诉人协商解决更换工作岗位为由，其没有连续旷工超过五天，因上诉人的该项主张不符合被上诉人的管理制度，不予支持。 上诉人从2018年6月14日至2018年6月25日期间被原审法院认定为连续旷工超过5天，有事实依据，并无不妥。被上诉人提交的证据能够证明上诉人在互联网上发布广告，从事个体经营。被上诉人以上诉人连续旷工超过五天，上诉人从事个体经营为由，

本案争议的焦点是被上诉人单方解除劳动合同，其是否给上诉人支付经济补偿：被上诉人于2018年6月6日给上诉人下发《关于张宏远助勤的通知》，安排上诉人于2018年6月13日以前到扬州公司报到助勤，上诉人从2018年6月14日至2018年6月25日未到杨州公司报到上班，也未履行请假手续。杨州公司属被上诉人开办的全资子公司，被上诉人安排上诉人到扬州公司助勤，属被上诉人对上诉人的工作管理，并不违反双方劳动合同约定，上诉人应当遵守，上诉人称其被被上诉人安排到扬州公司助勤无效的理由，依据不足。 上诉人提交的录音资料只能证明其在该期间向被上诉人申请更换工作岗位，被上诉人的相关人员并不同意给其更换工作岗位，并要

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1107号 上诉人（原审原告）：张宏远，男，汉族，生于1971年10月16日，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现住宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：段广琪，陕西国文律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中铁宝桥集团有限公司，住所地宝鸡市渭滨区，统一信用代码：XXXXXXXXXXXXXX5450。 法定代表人：洪军，……