劳动争议 （2019）云08民终986号

关于李亚敏要求解除李亚敏、联通公司之间劳动合同的诉讼请求问题。李亚敏、联通公司之间的劳动合同关系真实、合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，故一审法院予以确认。经庭审查明，本案联通公司在未与李亚敏协商一致的情况下，擅自单方面调整李亚敏的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十五条第一款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面协议。”据此，工作岗位作为当事人之间的重要约定，通常属于工作内容的范畴，是劳动合同的必备条款，对于工作岗位的调动，属于劳动内容的变更，除法律法规另有规定外，用人单位与劳动者变更劳动合同应当协商一致，且李亚敏、联通公司签订的劳动合同约定原告的工作岗位是财务，如需变更需双方协商一致。而联通公司未能提交有效证据材料证明李亚敏调任前后的两个部门的工作性质上是一致的，也不能证明李亚敏的工作调动属于同种类岗位之间的正常调动，因此联通公司单方面调整原告的工作岗位的行为不具有充分的合理性，联通公司在和李亚敏协商一致前，不得单方面调整李亚敏的工作岗位，故一审法院确认联通公司调整李亚敏工作岗位的行为违反上

关于李亚敏要求解除李亚敏、联通公司之间劳动合同的诉讼请求问题。李亚敏、联通公司之间的劳动合同关系真实、合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，故一审法院予以确认。经庭审查明，本案联通公司在未与李亚敏协商一致的情况下，擅自单方面调整李亚敏的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十五条第一款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面协议。”据此，工作岗位作为当事人之间的重要约定，通常属于工作内容的范畴，是劳动合同的必备条款，对于工作岗位的调动，属于劳动内容的变更，除法律法规另有规定外，用人单位与劳动者变更劳动合同应当协商

云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云08民终986号上诉人（原审原告）：李亚敏，女，汉族，1975年11月4日生，云南省普洱市思茅区人，系中国联合网络通信有限公司普洱市分公司员工，现住云南省普洱市思茅区。委托诉讼代理人：黎红，云南上上律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司普洱市分公司。法定代表人：陈剑峰，系该公司总经理。住所地：云南……