劳动争议 （2015）唐民一终字第1167号

原告毕锦玺与唐山市丰南区津唐运河生态旅游开发管理有限公司于2010年9月2日签订的《河北省劳动合同》合法有效，应予保护。唐山市丰南区津唐运河生态旅游开发管理有限公司变更名称为唐山丰南运河唐人街景区管理有限公司后，原告与被告之间应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定继续履行该劳动合同，该劳动合同约定，原、被告之间的劳动关系至2012年5月31日期满。原告毕锦玺在双方劳动关系存续期间因交通事故受到人身伤害，原告与被告均未在法定期限内申请仲裁，原告毕锦玺于2015年5月25日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过仲裁申请时效，又无不可抗力或者其他正当理由，故原告所诉，于法有悖，不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条及其他相关法律法规之规定，判决如下：驳回原告毕锦玺的诉讼请求。案件受理费人民币5元由原告毕锦玺负担。判后，毕锦玺不服，向本院提出上诉，请求撤销一审判决并依法改判确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。其主要上诉理由为：一、一审判决本院认为错误。一审判决本院认为以超过诉讼时效为由驳回上诉人的诉讼请求错

原告毕锦玺与唐山市丰南区津唐运河生态旅游开发管理有限公司于2010年9月2日签订的《河北省劳动合同》合法有效，应予保护。唐山市丰南区津唐运河生态旅游开发管理有限公司变更名称为唐山丰南运河唐人街景区管理有限公司后，原告与被告之间应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定继续履行该劳动合同，该劳动合同约定，原、被告之间的劳动关系至2012年5月31日期满。原告毕锦玺在双方劳动关系存续期间因交通事故受到人身伤害，原告与被告均未在法定期限内申请仲裁，原告毕锦玺于2015年5月25日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过仲裁申请时效，又无不可抗力或者其他正当理由，故原告所

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第1167号上诉人（原审原告）：毕锦玺。委托代理人：李克岳，河北冀华律师事务所唐山分所律师。被上诉人（原审被告）唐山丰南运河唐人街景区管理有限公司，住所地：河北省唐山市丰南区运河唐人街2号、42号。法定代表人：于庆春，该公司总经理。委托代理人：张景黎，河北燕南律师事务所律师。上诉人毕锦玺因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市丰南区人民法……