劳动争议 （2019）粤19民终4979号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人睦昌公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、睦昌公司是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、睦昌公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿。一、睦昌公司是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额睦昌公司主张与吴某不存在劳动关系，其与案外人吴仕华签订了《磨房承包合同》，吴某系由吴仕华招聘。本院认为，吴某填写的《承包责任制入职登记表》明确约定：吴某保证遵守公司各种规章制度，若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚至辞退。且睦昌公司确认吴某的工资报酬由其管理发放。综上，吴某需遵守睦昌公司厂纪厂规，入职、离职需睦昌公司审批，工资亦由睦昌公司管理发放，一审法院认定吴某与睦昌公司存在事实劳动关系，判决睦昌公司支付吴某未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当。睦昌公司对月工资提出异议，但未举证证明，本院不予采信。一审法院依据月平均工资，结合吴某的自认认定工资标准正确，本院予以维持。二、睦昌公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿睦昌公司未为吴某参加社保，吴某据此提出解除劳动合同，一审判决睦昌公司支付经济补偿，符合《中华人民共和

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人睦昌公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：一、睦昌公司是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额；二、睦昌公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿。一、睦昌公司是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额睦昌公司主张与吴某不存在劳动关系，其与案外人吴仕华签订了《磨房承包合同》，吴某系由吴仕华招聘。本院认为，吴某填写的《承包责任制入职登记表》明确约定：吴某保证遵守公司各种规章制度，若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚至辞退。且睦昌公司确认吴某的工资报酬由其管理发放。综上，吴某需遵守睦昌公司厂纪厂规，入职、离职需睦昌公司审批，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4979号上诉人（原审原告）：东莞市睦昌五金贸易有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区李屋第二工业大道六合堂街**。统一社会信用代码为91441900MA4UWNBM93。法定代表人：谢俊。委托诉讼代理人：舒震，广东鹏派律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎杰文，广东鹏派律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：吴某，男，2001年……