劳动争议 （2016）冀06民再54号

被上诉人保定市新华书店有限责任公司于1988年被列为事业单位，其人员编制需经其上级主管部门和相关政府人事部门审批、备案。上诉人刘莉锋、许谦、许芳系经曲阳县劳动就业服务局介绍到被上诉人处工作，性质为临时工，三上诉人虽与被上诉人之间形成事实劳动关系，但并非被上诉人的在编人员。根据河北省新华书店集团公司文件附件二中“对超编的县店，一律不准使用临时用工。在本次竞岗中，各市、县店对本单位的临时性用工进行一次认真清理”的规定，被上诉人对三上诉人作出的清退决定，符合河北省新华书店制度改革的文件精神。该文件第四条第（一）项虽说明“部分人员超编的市、县店，采取提前离岗、待岗、转岗三产或增加营销人员等办法进行分流”，但该说明仅指的是被上诉人的在编人员，而非临时工。劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知第二十条规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。本条中的‘当事人双方同意续延劳动合同的’，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同”。上诉

被上诉人保定市新华书店有限责任公司于1988年被列为事业单位，其人员编制需经其上级主管部门和相关政府人事部门审批、备案。上诉人刘莉锋、许谦、许芳系经曲阳县劳动就业服务局介绍到被上诉人处工作，性质为临时工，三上诉人虽与被上诉人之间形成事实劳动关系，但并非被上诉人的在编人员。根据河北省新华书店集团公司文件附件二中“对超编的县店，一律不准使用临时用工。在本次竞岗中，各市、县店对本单位的临时性用工进行一次认真清理”的规定，被上诉人对三上诉人作出的清退决定，符合河北省新华书店制度改革的文件精神。该文件第四条第（一）项虽说明“部分人员超编的市、县店，采取提前离岗、待岗、转岗三产或增加营销人员等办法进行分流

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀06民再54号抗诉机关：河北省人民检察院。申诉人（一审被告、二审上诉人）：刘莉锋（峰），男，1979年4月29日出生，汉族，现住曲阳县。委托诉讼代理人：刘杰，男，汉族，1951年3月4日出生，退休职工，住河北省保定市曲阳县，系申诉人之父。委托诉讼代理人：杜跃辉，曲阳县城区蓝天法律服务所法律工作者。被申诉人（一审原告、二审被上诉人）：保定市新华……