劳动争议 （2018）粤01民终20568号

邱道明与金桥湾公司双方已建立了劳动合同关系，双方的合法劳动权益均受到法律保障。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。邱道明主张是金桥湾公司解除其劳动合同，而金桥湾公司辩称是邱道明自行离职。鉴于双方当事人对各自所陈述的事实，均没有提供有效证据予以证明，同时双方已经不再具备建立劳动关系的可能性，因此，原审法院认为双方的劳动关系已在2017年3月2日解除。根据庭审查明的事实原审法院认为本案双方当事人的劳动关系应视为由金桥湾公司提出解除后经邱道明同意而解除的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同。根据该法第四十六条和第四十七条的规定，金桥湾公司应按邱道明在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的方法支付经济补偿。本案邱道明在金桥湾公司处工作了6个多月不满1年，其月平均工资为3006.83元，应得解除劳动关系经济补偿为：3006.83元/月×1个月=3006.83元。综上对于邱道明要求金桥湾公司支付超出以上数额的解除劳动关系经济补偿的请求及支付违法解除劳动合同二倍经济赔偿金的请求，因缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于邱

邱道明与金桥湾公司双方已建立了劳动合同关系，双方的合法劳动权益均受到法律保障。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。邱道明主张是金桥湾公司解除其劳动合同，而金桥湾公司辩称是邱道明自行离职。鉴于双方当事人对各自所陈述的事实，均没有提供有效证据予以证明，同时双方已经不再具备建立劳动关系的可能性，因此，原审法院认为双方的劳动关系已在2017年3月2日解除。根据庭审查明的事实原审法院认为本案双方当事人的劳动关系应视为由金桥湾公司提出解除后经邱道明同意而解除的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同。根据该法第四十六条和第四十七条的规定，金桥湾公司应按邱道明在其单位工作的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终20568号上诉人（原审原告）：邱道明，男，1970年7月7日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：樊筠茹，广东华誉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市番禺金桥湾酒店有限公司，住所地：广州市番禺区石基镇市莲路新桥村段63号。法定代表人：梁兆强，经理。委托诉讼代理人：谢凯韵，广东道怡律师事务所律师。上诉人邱道明、广州市番禺金……