劳动争议 （2014）二中速民终字第1042号

关于李红霞主张的2008年1月2008年12月未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额问题，根据法律规定，宾水医院与李红霞在2008年1月至2008年12月未订立书面劳动合同，按照法律规定应当自2008年1月至2008年12月期间支付每月双倍的工资，实际上宾水医院未按此支付，李红霞向宾水医院主张权利的时效计算的起点应为2009年1月1日。原审认定李红霞该项主张超过法定时效1年的规定未予支持，处理并无不当。关于李红霞主张2009年1月至2011年12月未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题。根据法律规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，但李红霞与宾水医院之间的劳动关系不属于上述法律规定的范围，原审法院以李红霞的主张没有法律和事实依据为由未予支持，并无不当。综上，李红霞的诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律准确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由

关于李红霞主张的2008年1月2008年12月未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额问题，根据法律规定，宾水医院与李红霞在2008年1月至2008年12月未订立书面劳动合同，按照法律规定应当自2008年1月至2008年12月期间支付每月双倍的工资，实际上宾水医院未按此支付，李红霞向宾水医院主张权利的时效计算的起点应为2009年1月1日。原审认定李红霞该项主张超过法定时效1年的规定未予支持，处理并无不当。关于李红霞主张2009年1月至2011年12月未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题。根据法律规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1042号上诉人（原审原告）李红霞。委托代理人张铁英（系李红霞之夫）。被上诉人（原审被告）天津市西青区宾水医院。法定代表人陈文有，院长。委托代理人李万新，该医院办公室主任。上诉人李红霞因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院作出的（2013）西民二初字第42号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月9日受理后，依法组成合议……